企业人力资源管理存在哪些问题

发表时间:2020-02-14 16:53

  摘 要:为进一步提高企业的经济效益,传统的企业人力资源管理职能随着新经时代的发展,已经转变成为战略性的人力资源管理。企业人力资源管理是促进我国国民经济发展和推进社会改革的主要力量。由此可见,牢固树立人本管理思想是现代企业必备的管理理念,提高企业员工素质文化,充分利用每位员工的内在潜能,是提高企业经济效益的有效途径。

  自从我国成为WT0贸易五大理事会之一以来,我国的国际地位也越来越高。我国加入贸易组织,其本身经济发展得到了空前的进步,逐渐与国际经济市场接轨,融入到全球化的大环境中,这就造成我国商业人才方面自己市场竞争的加剧。同时,我国大部分企业也逐渐意识到保持和获取人力资源将是企业在如此严峻经济竞争下存活并发展的优势和关键。然而,决定企业发展和生存的要素在于以人为本,人力资源已经作为企业人才吸纳的特殊资源和第一资源。目前,人力资源已经成为企业战略管理的主要支柱,逐渐受到企业越来越多的重视。

  在我国很多中小型企业缺少人力资源规划,主要是因为大部分中小型企业没有明确的企业发展战略,并且在人力资源规划方面目的不明确,管理制度

  通过对以上问题进行深入的分析,我们认为一般情况下产生以上问题的主要原因如下:

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